close
Статьи

Результаты опроса: Нужны ли курсы тестирования?

block_1

Недавно мы прочитали в комментариях к новости в социальной сети мнение одного человека. Он утверждал: “Чтобы получать легкие деньги нужно идти в тестирование программного обеспечения, а для этого нужно всего лишь закончить курсы”. И что самое интересное: это мнение вызвало такой ажиотаж, что превзошло по популярности саму новость, к которой был оставлен комментарий. Неужели все так просто? 🙂

Мы не согласны с тем, что тестирование – это легкие деньги и для того, чтобы получить работу достаточно всего лишь пройти курсы. Поэтому мы поисследовали рынок курсов тестирования, изучили форумы и отзывы от разных источников и пришли к выводу, что эта тема не до конца раскрыта. И вот наш второй опрос мы посвятили курсам тестирования для начинающих. Мы решили спросить наших коллег об их опыте, связанном с курсами тестирования.

В опросе приняло участие 1036 человек, что может говорить о большом интересе к данной теме со стороны сообщества.

courses-1

Судя по статистике, 70% тестировщиков работают по специальности, т.е. их образование было напрямую связано с ИТ. Это достаточно высокий показатель на рынке труда. Возможно, это связано с тем, что тестирование в университетах не присутствует в виде отдельной специальности, поэтому профильным можно считать любое техническое образование. Для сравнения мы нашли статистику по Украине, России и Беларуси и кол-во людей работающих в той же сфере, в которой получали высшее образование, составляет всего лишь 20-40%.

Нам было интересно спросить тех людей, которые все же сменили род своей деятельности на тестирование ПО, в каком возрасте они решились на этот шаг.

courses-2

Выяснилось, что около 60% людей, сменивших свою профессию, сделали это в возрасте до 25 лет. Но нас удивило другое – бесстрашие и упорство тех 1% людей, которые отважились сменить свою профессию в возрасте после 45 лет. Причины, которые побудили в человеке желание кардинальных перемен, могут быть разными, но нужно иметь большую силу воли и стремление, чтобы сделать такой шаг 🙂


А теперь перейдем к самому интересному – статистике по курсам тестирования.

courses-3

Мы почему-то думали, что людей пришедших в тестирование после курсов гораздо меньше, но, как видите, все ошибаются 🙂 Оказалось, что в сфере тестирования работают почти равное кол-во людей, которые окончили курсы тестирования и кто учился самостоятельно. Мы считаем, что это может быть достаточно серьезным аргументом для тех, кто думает о прохождении курсов.

courses-4

Когда же курсы стали такими популярными? Статистика показывает, что сейчас на рынке труда большинство тестировщиков с опытом работы до 3 лет проходили курсы тестирования. В свою очередь люди с опытом больше 4-х лет в большей степени осваивали профессию самостоятельно. Этому могут быть разные причины: тестирование не было таким популярным как сейчас, было мало курсов тестирования, было меньше требований для получения должности тестировщика, стало больше соискателей и т.д.


Поиск работы…

block_5

Как оказалось, найти работу тестировщиком не так-то и просто. А помогают ли курсы при поиске работы мы расскажем чуть дальше.

Пользуясь случаем мы решили убедиться в одном нашем предположении о том, что раньше было легче получить работу в тестировании. И наше предположение подтвердилось.

courses-7

За последние несколько лет кол-во вакансий тестировщиков увеличилось, но тем не менее на инфографике видно, что люди значительно дольше ищут работу, чем 4-5 лет назад. Почему так происходит наша статистика не дает ответа. Может потому, что количество соискателей увеличилось больше, чем количество вакансий? Может выросли требования? А может все вместе? Но факт остается фактом: сейчас работу найти в разы сложнее.


Наконец, мы опять возвращаемся к курсам.

courses-6

Как видно из инфографики статистика получилась весьма интересная: те, кто не ходил на курсы в основном устроились работать в течении месяца после начала поиска работы, в отличии от людей, которые проходили курсы тестирования.

Мы попытались поразмышлять о причинах такого тренда и выдвинули несколько предположений: были выбраны курсы недостаточного уровня, не хватило полученной базы, человек ожидал слишком многого от курсов, не уделял времени самообучению и т.д. А как считаете вы? Каковы причины такой тенденции?

Мы спросили тех, кто получил работу не проходя курсы тестирования, об их мнении о курсах (“Как вы думаете, на сколько сильно влияют курсы при прохождении собеседования, приеме на работу и на дальнейший профессиональный рост?”).

courses-8

В одной из групп по тестированию на facebook справедливо заметили, что этот вопрос не очень информативен, так как очевидно же, что те, кто ходил на курсы тестирования скажут, что они полезны, а кто получил работу без дополнительной помощи – скажут, что они не нужны. Действительно, так и оказалось, что почти 51% считают, что курсы не нужны (поставили 1 и 2 балла). Но все-таки можно отметить, что почти 17% не проходивших курсы считают, что курсы положительно влияют на получение работы.


Дальнейшая статистика показывает детальное мнение о курсах от людей, окончивших курсы тестирования.

courses-9

Большинство опрошенных (56%) указали, что курсы оказали огромное (оценили в 4 и 5 баллов) влияние на получение работы в сфере тестирования. К сожалению, курсы не помогли в получении работы (оценили в 1 и 2 балла) 24% опрошенных. Остальные 20% нейтрально оценили влияние курсов.

Также нам было интересно: ограничивается ли польза курсов успешным прохождением собеседований или же знания с курсов актуальны и в дальнейшей работе.

courses-10

Несмотря на положительные в большинстве отзывы в сторону курсов, на следующей инфографике видно, что не все так гладко, как казалось на первый взгляд.

courses-11

50% утверждают, что у существующих курсов не совсем достаточный уровень, а 35% и вовсе считают, что уровень курсов низкий. Конечно же, все ответы наших читателей основаны только на их личном опыте и они не могут говорить о всех курсах в общем. Но одно можно сказать точно: существующим курсам нужно значительно улучшать качество, чтобы соответствовать постоянно растущим требованиям рынка, и даже стараться их опережать.


Мнение людей о плюсах и минусах прохождения курсов мы предлагали выразить в единственном открытом вопросе. Проанализировав ответы мы разбили их на категории. Вот что получилось.

courses-12

Также кроме самых популярных ответов, которые указаны на инфографике, были такие:

  • преподаватели – реально работающие практики с огромным опытом
  • курсы помогают с трудоустройством
  • можно получить быстрые ответы на возникающие вопросы
  • теория по istqb
  • примеры, приближенные к реальности
  • мотивация.
courses-13

Остальные, менее популярные негативные стороны, упомянутые людьми:

  • очень дорогие
  • нет продвинутых заданий
  • не соответствуют требованиям работодателей
  • нет отбора на курсы (принимают всех желающих)
  • слабый контроль полученных знаний.

В заключение хотелось бы вспомнить, что одна из главных составляющих нашей профессии – постоянное развитие. И, конечно же, в этих условиях есть место курсам, дабы ускорять и облегчать его. Но по нашему мнению курсы должны соответствовать беспрерывно развивающейся сфере и готовить настоящих профессионалов, а не быть дополнительной строчкой в резюме.


Обсуждения результатов опроса на других ресурсах и конференциях:

  1. Алексей Лупан рассуждает на QA Fest 2016 о курсах тестирования и о том, что будет с отраслью тестирования в будущем. В докладе на тему: “Кто, где и как будет учить тестировщиков в Киеве 2026 года” используются данные из результатов нашего опроса о курсах тестирования.
  2. Обсуждение опроса и результатов на форуме портала software-testing.ru
  3. Обсуждение опроса и результатов на форуме dou.ua
  4. Обсуждение результатов на ресурсе automated-testing.info
  5. Обсуждение в группах Вконтакте: qa_engineers и qa_alliance
  6. Обсуждение в группах Facebook: можно найти по тэгу #QATrends
Tags : qaзарплатакарьеракурсыобучениеопыт

4 Comments

  1. Предположение: те, кто целеустремленнее, самоорганизованнее и с системным подходом предпочли самообучаться. Эти же качества привели к гораздо более быстрому найму.

    Предположение 2: прохождение курсов формирует завышенные ожидания и выпускники курсов сами воротят нос от тех вакансий, за который стремительно хватаются “самообучалы”.

    Предположение 3: платные курсы выпускают как реально готовых к работе, так и тех, кто “заплатил за курсы” и отсидел в итоге занятия. И этим потом сложно устроиться, а на статистику влияет.

    Предположение 3*: не особо умелые выпускники курсов формируют негативных фон даже для более умелых товарищей и на собеседованиях после фразы “я закончил курсы ZZZ” относятся с негативной предвзятостью.

  2. Могу судить по себе, почему я пошла на курсы – не было опыта в IT, нужно было получить общее представление о том, что требуется от тестировщика. Те, кто не ходил на курсы, возможно, уже имели достаточный опят в IT, чтобы обучиться самостоятельно. Таким образов, те, кто ходил на курсы – совсем новечки в большинстве, а те кто не ходит – уже люди с опытом и знаниями, поэтому их охотнее брали на работу.

  3. Все что нужно знать о тестировании можно узнать в интернете в открытом доступе. Вижу смысл курсов только в систематизации знаний и знакомстве с основными инструментами для тестирования. А так по большей части бесполезная трата денег и времени. В конце концов работодатели тоже делают выводы, если приходят два человека с одинаковым набором знаний, но один ходил на курсы, а второй сам все постиг. Мне кажется что предпочтение отдадут тому, кто смог сам во всем разобраться.

Leave a Response